小米雷军：为什么要奖励这10名环绕屏技术工程师100万美元？‘aifa体育官方网站’

本文摘要：在2019小米年度技术大奖活动上，小米MIX Alpha研发团队取得集团百万美金技术大奖！今天晚上，小米CEO雷军撰文说明，为什么要奖励这10名小米工程师100万美元？

在2019小米年度技术大奖活动上，小米MIX Alpha研发团队取得集团百万美金技术大奖！今天晚上，小米CEO雷军撰文说明，为什么要奖励这10名小米工程师100万美元？雷军称之为，今天上午小米2019年总结大会上，我们授予了百万美金技术大奖。小米手机部的环绕着屏技术团队的10位工程师，联合夺得了这项技术大奖（价值100万美元的有限股）。

下面是雷军文章内容：百万美金奖励环绕着屏技术首先，我想要跟大家讲解一下，勇夺2019年小米最低技术荣誉的环绕着屏技术。它应用于在2019年9月小米全球首款环绕着屏概念手机上。

这个年长的技术团队十分真是，他们突破了三大核心技术：屏幕契合技术、天线解决方案和环绕着屏交互设计方案。环绕着屏屏幕契合技术是小米首创的技术，构建了环绕着屏形态的从零到一。小米自律研发了固曲分层契合技术，将屏幕合并到目前屏幕所能合并的大于单元，然后分层展开契合，解决问题了形变难题，也将行业发展的边界前进到了无人区。

环绕着屏挑战了业界最好的天线方案。5G相对于4G天线数量更加多，对信号阻碍拒绝更高。而环绕着屏形态给天线留给的空间完全没，小米工程师必须挑战不有可能，将业内的1毫米净空水平传输到0.8毫米。

小米首创了5G天线隔离度设计，并使用了四天线动态转换技术，极致构建了5G和环绕着屏形态的融合。小米业内首创了环绕着屏软件交互方案。

这套几乎自律研发的软件方案，不仅能应付环绕着屏因为认识面积带给的伤及等难题，还能在先前的拉链屏、IoT多表明设备场景中运用。环绕着屏在多项技术上获得了行业突破，共计已完成了近百项的专利申请，有力地证明了小米的核心技术实力。

作为一家以工程师文化为本的公司，我们不惜代价、计报酬、不考虑到量产性，希望工程师大胆探寻未来的创意技术，这是我们小米人的初心。百万美金奖励年长的技术团队今天，我们让研发环绕着屏技术的幕后英雄，踏上了前台。10名一线工程师共享百万美元大奖，这个团队大部分人年龄都在30岁左右，既有8年以上的老员工，也有新的重新加入的工程师，是一个十分有战斗力的研发团队。让工程师有成就感和自豪感，是我们成立百万美元技术大奖的想法，以前工程师都是幕后英雄，但是今天小米要让他们沦为最引人注目的明星！从创业起，小米就具有近于浓烈的工程师文化。

我们八个合伙人全部是研发名门，前一百位员工，网卓新闻网，完全99%的人都是做到技术的，技术立业是小米骨子里的基因，我们自知这是事关整个公司轮回的关键。2019年初我们正式成立集团技术委员会，要腊好几件事之一就是创建起年轻化、高端化、规模化的人才梯队，让公司充满著技术活力。

环绕着屏技术团队充份展出了小米的技术人才观：让年轻人挑担子，给年轻人机会，让更加多的技术人才兴起。作为一家互联网公司，小米仍然给工程师们很强的话语权。

得奖的工程师说道，很多年长的技术人都讨厌小米权利的技术氛围。我们仍然希望年轻人大胆试错，大胆创意，权利探寻技术无人区。因为我们坚信，做到技术就是要勇于尝试新的东西，经常出现了错误并不可怕，因为探寻本事就是有一点希望的。

我们坚决，小米不仅要为成功者掌声，也要为向着不得而知正在骁勇冲锋路上的勇士们起立，我坚信只有这样，创意才不会源源不断。技术立业事关小米的生死存亡2019年初正式成立集团技术委员会，更进一步增强技术立业，打造出一流的技术团队和文化，不仅要在物质上重奖作出引人注目技术贡献的工程师团队，还不会有各种其它形式的奖励，让技术人员取得荣誉和认同。集团技术委员会在技术战略方面，做到技术方向，预研前沿技术；在技术合作方面，创建与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作；在技术人才方面，强化集团技术人才队伍建设，还包括人才的找到、召募、培训、鼓舞等；在技术的组织方面，领导各个专项委员会以及各业务的技术团队；在技术文化方面，建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提高工程师成就感。百万美元大奖的背后，是小米对研发投放的持续加码。

小米上市前三年研发投放约111亿元，2018年全年研发投放58亿，2019年研发早已投放了近70亿元，2020年研发投放预计将突破100亿元。今天小米在硬件及驱动、通信技术、人工智能、大数据、云技术、操作系统自定义、应用于及服务、工业设计、安全性与隐私等领域技术创新步入了百花齐放的局面，累计2019年12月31日，小米集团共计递交专利申请33000余件，其中AI领域专利申请数量已转入全球互联网企业第一阵营。小米将在未来5年最少投放500亿元在5G+AIoT战场上，针对5G+AIoT的核心技术，小米研发的投放还将之后加码。

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